„PROSCI® Change Management Program to idealne szkolenie dla osób odpowiedzialnych za transformację w średnich i dużych organizacjach, w których widać skalę, złożoność projektów i zmian, a element ludzki jest w nich krytyczny. Bez sprawdzonego w praktyce modelu i sposobów podejścia trudno takie potrzeby w organizacji adresować i przeprowadzać. Ilość materiałów, studiów przypadków, narzędzi i ćwiczeń może początkowo wydawać się przytłaczająca, ale po zakończeniu Programu przydaje się do dalszego samokształcenia. Można za W. Churchilem powiedzieć, że to nie jest koniec, to nawet nie jest początek końca. Ale być może, jest to koniec początku”.
Wdrażam projekty od ponad 12 lat i wiem jak ważny jest w dużych wdrożeniach i migracjach element transformacji od życia projektowego do życia operacyjnego. Cieszę się, że coraz więcej się mówi o zarządzaniu zmianą, nawet, jeśli nie jest to tak nazywane w organizacjach. Obserwuję, że rośnie świadomość potrzeby przygotowania szerszego niż tylko zespół projektowy, że samo to nie wystarczy już do udanego i trwałego wdrożenia. Prosci® Change Management Program jest w takich procesach niezbędny. Daje olbrzymią ilość materiałów dydaktycznych, skryptów, pomocy, narzędzi, ćwiczeń i testów. To modelowe, nowoczesne szkolenie, z głęboko przemyślaną strukturą, aktywnie angażujące uczestników. Polecam. Warto.
„Molier napisał w 1670 roku: „już przeszło 40 lat mówię prozą, nic o tym nie wiedząc” – podobnie jest z zarządzaniem zmianą. Prowadziłam podobne projekty, ale dopiero udział w Prosci Change Management Program pozwolił na sformalizowanie i ustrukturyzowanie wiedzy i doświadczeń oraz zebranie ich w przystępnie opisany proces i metodykę, która sprawdza się w praktyce. Niedosyt w dzieleniu się doświadczeniami z innymi uczestnikami Programu mam nadzieję wkrótce zrekompensują działania networkingowe BPI Prosci w Polsce, do których już teraz się zgłaszam”.
„To jest szkolenie, w którym powinien wziąć udział każdy dyrektor i każdy prezes. Pozwala popatrzeć na projekt z szerszej perspektywy i być gotowym do pracy w swoim obszarze. Było inspiracją do działania”.